Дилема на дизайна: Когато просто не можете да направите нищо правилно

Работили ли сте някога на място, където независимо какво правите, каквото и да проектирате или каквото предложите, грешите, но те не ви уволняват? Има основателна причина и ето някои забавни (но странни) причини, заедно със съвети, за които никой не би се сетил да облекчи напрежението.

Интересен имейл ми беше изпратен от млад дизайнер, който е готов да се откаже от дизайна, защото шефът му продължава да отлага дизайнерските си способности и това я прави много депресирана. Това е много често срещан проблем в дизайнерската индустрия, така че, присъединете се към нас, когато се задълбочаваме в друга Дилема за дизайн, помагайки да отговорим на вашите въпроси, въпроси и притеснения относно мрачния свят на дизайна ...

Разгледайте елементи Envato

Liz C. написа: Откакто започнах сегашната си работа с малка компания, шефът ми каза, че нямам креативност. Всеки път, когато представям дизайн, той го променя и ме умолява, че не мога да проектирам. Винаги е в стая, пълна с колеги и тогава той ги моли да критикуват дизайнерската работа, така че всички решавам как трябва да изглеждат моите дизайни и се чувствам като дебил.

Хората се отнасят с мен като с малко момиченце, което играе на дизайна с пастели и трябва да са мои родители и да ми кажат какво да правя. Ако това е дизайнерската индустрия, тогава не виждам причина да продължа в тази област. Какво трябва да направя?

Малко думи за съвети

„Омега кучето осигурява изход за членовете на глутницата да зарежат един от членовете на групата, но се чувствайте така, сякаш е част от йерархията на нормалното взаимодействие. Омега кучето е освобождаващ клапан за лошите вътрешни чувства, които членовете на пакета имат за себе си. "

Е, Лиз, ти си „омега куче“ в офис пакета. Някои социолози казват, че хората се формират в групи, базирани на вълчи глутници. Там е най-горното куче, или „алфа кучето“, а в другия край, „кучето омега“. Тези социолози твърдят, че и двете позиции са важни, тъй като алфа кучето води групата, а омега кучето осигурява изход за членовете на глутницата да зарежат един от членовете на групата, но се чувстват сякаш е част от йерархията на нормалното взаимодействие. Омега кучето е освобождаващ клапан за лошите вътрешни чувства, които членовете на пакета имат за себе си.

Що се отнася до обвиненията от шефа ви, има няколко сценария, които трябва да проучите, за да определите проблема и да излезете с правилните решения.

  • Шефът ви е несигурен и обича да тормози хората. Той се отнася към другите колеги по същия начин? Може би той просто се отнася с жените по този начин? Ако е така, ще трябва да продължите напред. Намерете бързо друга работа!
  • Вие сте заседнали в офис, в който никой не разбира какво правите, а възрастта ви ви е направила мишена за несигурността им. Твърде късно е да започнете да отстоявате себе си, тъй като превръщането на хората в този момент ще се случи само ако имате голям срив пред всички тях, който изисква уважение като колега. Това просто плаши хората. Трябва да издържате земята си от първия ден. Всяко малко отстъпване, когато започнете, се превръща в ваша длъжностна характеристика и позиция в кълващия ред в очите на колегите.
  • „Вашата чувствителност към дизайна е много различна от тази на шефа ви и трябва да научите идеите му за дизайн.“
  • Вашата дизайнерска чувствителност е много различна от тази на шефа ви и трябва да научите идеите му за дизайн. Той е вашият шеф и явно иска това, което иска, така че се научете да обслужвате желанията му и това ще бъде плавно плаване, въпреки че звучи като безчувствен шут. Част от това да бъдеш част от екип, е да приемаш екипни решения. Продължавам да разказвам това на себе си, когато съм заседнал в лоша ситуация на проектиране от комисия.
  • Вие сте лош дизайнер и имате достатъчно късмет, че все още сте нает като дизайнер! Вземете болката и я считайте за част от процеса на обучение. Докато имате тази работа, усъвършенствайте дизайна си, като изучавате някои от страхотните дизайнери и научавате как те са използвали своя мисловен процес, за да растат творчески. Ако имате късмет, ще подобрите дизайнерските си умения и ще продължите да работите там, докато не сте готови да продължите напред и нагоре!
  • Той просто е обиден. Пораснете малко много дебела кожа и си намерете нова работа.

Изпратете ни вашата дилема!

Имате ли дилема в дизайна? Speider Schneider лично ще отговори на вашите въпроси - просто изпратете дилемата си до [email protected]!

Speider е създал дизайни за Disney / Pixar, Warner Bros., Harley-Davidson и Viacom, сред другите известни компании и е бивш член на борда на Гилдията на графичните художници и съпредседател на Комитета за професионални практики на GAG. Той пише за глобални блогове за дизайнерска етика, бизнес практики и е допринесъл за няколко книги на тема бизнес за дизайнери.

Представено изображение © GL Stock Images

© Copyright 2022 | computer06.com