Дилема на дизайна: кое е по-добро - персонал или на свободна практика?

Джил К. пише: Завършвам художествено училище (да!) И не мога да реша дали да напусна на свободна позиция или да заемам длъжност. Кой е по-добър?

Е, поздравления, Джил! Предполагам, че никой от вашите учители не е обсъждал възможностите на бъдещето в бранша. Още една художествена школа се проваля. Но въпросът е валиден, въпреки че може да нямате избор като нов завършил. Позволете ми да преодолея силните страни на всеки, както и клопките и да обсъдя какво ще намерите са вашите непосредствени възможности.

Разгледайте дизайнерските ресурси

Има много статии, които изследват персонал срещу свободна практика, така че позволете ми да дам различен поглед, като се смъкна и изцапам за някои от това, което ще намерите и с двете. Смесена с по-нежния подход на други писатели, той ще ви даде добър поглед върху това какво да очаквате. Присъединете се към нас, докато се задълбочим в друга Дилема за дизайн, помагайки да отговорим на вашите въпроси, въпроси и притеснения относно мрачния свят на дизайна ...

Първо, смирете се

„С удоволствие щях да почистя офисните тоалетни с езика си, само за да работя в такова известно списание.“

Когато работех като арт директор за добре познато списание, председател на старата ми алма матер ми се обади, за да поиска (повече искане) да давам стажове на някои нови абитуриенти. Вече бях наел няколко стажанти от училището, защото все още ходех на някои нощни курсове там и те изглеждаха умни и перспективни ученици. За съжаление, председателят поиска стажантите да работят по създаването на списанието, а не само да „правят копия“ или „да бягат за кафе“.

Както му казах, когато за първи път започвах, с удоволствие щях да почистя офисните тоалетни с езика си, само за да работя в такова известно списание. Подгответе се за учене, ако изберете пътя на работа на служители, както и да бъдете най-ниските от ниските. Нарича се като „плащане на таксата“. С други думи, трябва да се докажете както с талант, така и всеотдайност.

Работа върху персонала

Позицията на персонала осигурява стабилност (стига да сте наети там, естествено, но това може да се промени всеки момент тези дни). Получавате редовно заплащане (на повечето места) и ползи за здравеопазване (на повечето места) и можете да се учите от колеги и началници, което може да доведе до по-голяма роля с компанията и по-висока позиция. Ще работите и върху по-големи марки, отколкото ще бъдете на свободна практика, използвайте намесата на компанията, за да напълните портфолиото си с впечатляваща работа. Чудесно място е да започнете, ако сте играч в отбора.

Не очаквайте осем часа на ден, пет дни в седмицата предложение с позиция на персонала. Ще се окажете, че работите за една и съща заплата, но залагате на дълги часове и дни, което може да бъде полезно, в зависимост от работата, която вършите. Имам страхотни спомени от 48-часови сесии по проекти, стоене по цяла нощ, работа рамо до рамо с колеги за постигане на невъзможното. Понякога обаче наистина ще негодувате за дългите часове и молбите да работите през почивните дни.

„Не очаквайте осем часа на ден, пет дни в седмицата предложение с позиция на персонала.“

При един работодател ръководството ще изпрати корпоративните бележки след големи снежни бури, когато целият град ще бъде затворен и кметът ще помоли хората да стоят извън пътищата, като заяви, че няма "снежни дни", тъй като компанията никога няма да затвори поради "съдействието на бизнеса" и отпускането на почивния ден ще се считат за почивен ден. Шегата е, че нашите мениджъри ще се обадят и ще кажат, че „работят от вкъщи“.

До ден днешен не знам как един мениджър ще управлява хората и работните потоци от вкъщи, но тези от нас, които се появиха, не мислеха твърде много за това, докато седяхме в конферентната зала и гледахме DVD-та по цял ден ... настрана от тричасовия обяд.

Ще направите приятели, които ще бъдат ценни връзки през цялата ви кариера. Това, че сте част от екипа, може да създаде близост и да разкрие няколко ... интересни междуличностни отношения, наричани офис политика. Това може да бъде малка дизайнерска фирма или огромна корпорация, но докато там работят хора, можете да очаквате определени ежедневни сделки и енергийни игри, които може да не ви харесат. Хората казват, че има правила за заетост и персонал за човешки ресурси, за да сте сигурни, че правата ви като служител се запазват. О, винаги качвам малко в устата си, когато трябва да го издигна.

Ще трябва да развиете плътна кожа и чувство за себе си, заедно с отбранителна стратегия с някои колеги. Това не е фантастична земя, където ще прескочите магическия еднорог. Тормозът в училище не беше нищо в сравнение с това, което може да се случи в офис. Понякога заплатата просто не покрива влошаването и затова някои хора решават, че излизането на свободна практика е добра идея.

Работеща на свободна практика

Хората вярват, че кариерата на свободна практика означава свобода, гъвкавост, приспадане на данъци и сбогуване с политиката за командировки и офиси. Прави ... може би ... не наистина ... зависи.

Някои избират кариера на свободна практика, а други я насочват към безработицата, но тя има някои уникални предизвикателства и, въпреки че някои могат да аргументират това, малцина са изрязани за успешни в кариерата на свободна практика. Когато сте фрийлансър, има много умения, които трябва да овладеете, тъй като управлявате малък бизнес и слабите в една област могат да саботират всичките ви усилия. Плашеща? Със сигурност, но успешната кариера на свободна практика може да доведе до прекрасни неща. Ето някои клопки и силни страни, от които ще се нуждаете:

„Трябва да се самомотивирате, защото тези срокове са жесток господар. Работата от дома може да бъде истинско предизвикателство, тъй като има множество разсейвания. Очаквайте да отслабнете, гледайте прекалено много телевизия и имайте дни ... понякога много дни, когато никога не сменяте халата си. "

Когато сте на свободна практика, приятели и семейство ще ви смятат за „без работа“, така че ще бъдете помолени да изпълнявате поръчки и да помагате на хората да се движат през цялото време. Уверете се, че нямате пикап или микробус (дори миниван), защото това е истинската целувка на смъртта!

Трябва да се самомотивирате, защото тези срокове са жесток господар. Работата от дома може да бъде истинско предизвикателство, тъй като има множество разсейвания. Очаквайте да отслабнете, гледайте прекалено много телевизия и имайте дни ... понякога много дни, когато никога не сменяте халата си. Аз лично току-що сложих риза и вратовръзка за конференции в Skype, докато нямам гащи.

Тъй като сте малък бизнес, трябва да има продавач, счетоводител, агент по колекции, маркетинг мениджър и, разбира се, дизайнер. Наистина ще трябва да сте на върха на играта си, когато става въпрос за всички тези умения. Работата с клиенти може да бъде трудна (горещо препоръчвам да станете почитател на Clients From Hell, за да усетите най-лошите ситуации и заявки, чути от дизайнерите), така че са необходими изключително добри умения за преговори и обслужване на клиентите. Както веднъж един млад дизайнер ми каза, тя искаше да „заеме (моето) копеле“, за да се справи с труден клиент. Не че съм копеле - аз съм труден преговарящ (но честно) и мога да прекратя сделка, без да прережа собственото си гърло. Като фрийлансър трябва да се уверите, че вашият бизнес работи с печалба или ще се счупите. Същото е за всеки бизнес.

Ако смятате, че часовете и изискванията на персонала са трудни, все още не сте виждали нищо. Когато трябва да свършите всички споменати по-горе задачи, ще откриете, че няма достатъчно часове на ден. Научете се да давате приоритет и да организирате бизнеса си, дори ако това означава, че прането или пазаруването трябва да бъдат отложени ден или два.

Ще се уморите и загубите понякога инерцията си. Тя се нарича "изгаряне". Научете техники за бързо възстановяване. Загубеният доход поради загубена инерция трябва да бъде попълнен по-късно, за да продължите да плащате сметките си. Случва се, така че не се пребивайте, когато трябва да си вземете почивен ден ... но се върнете на топката възможно най-бързо.

По принцип и на свободна практика, и на работа на персонала са трудни начин на живот, но затова се нарича работа, а не игра.

Доза реалност

Ето, ето с какво най-вероятно ще се сблъскате като някой, който се опитва да влезе в полето; нямаш голям избор. Въпреки че наемането е станало „младо и евтино“, а не старото „имате нужда от опит, за да си намерите работа, но нямате опит без работа“, все още е трудно да убедите някой да ви наеме, освен ако не види истински талант във вашето портфолио, Виждал съм някаква студентска работа, която показва невероятен талант в процеса на мислене и изпълнение ... и, разбира се, работа, която показва, че човекът все още не е постигнал крачка, за да бъде мил, тъй като този крак може и никога да не дойде.

„Докато търсите позиция на персонала, която бих препоръчал на всеки, който започва, вие също трябва да правите работа на свободна практика, за да запазите дизайна на ръцете и ума си, заедно с глупавата работа, която ще трябва да работите, докато търсите нещо в дизайн индустрия. "

Твърде много студенти смятат, че трябва да излязат и да работят безплатно, за да покажат мостри и опит и макар че това е добра идея, когато се прави правилно, повечето безплатни се оказват загуба на време и усилия. Дори да приемете проект безплатно от някакъв малък бизнес, когато те контролират цялото творчество, ви дава един тъжен пример за работа, който всъщност не е ваш, така че защо да се притеснявате? Искате да покажете своя мисловен процес при решаване на проблем с дизайна.

Някои хора предлагат доброволчество за организация с нестопанска цел, но твърдят, че вие ​​контролирате всички творчески решения за вашата беда. Той ще ви даде мостри, които показват вашите възможности и именно това търсят творците, които извършват наемането, в портфолио и дизайнер.

Дори предложих да вземете съществуващ дизайн и да го препроектирате, за да покажа как бихте подходили към решението (просто не показвайте преди и след това на лицето, което е проектирало предишното парче).

Докато търсите позиция на персонала, която бих препоръчал на всеки, който започва, вие също трябва да правите работа на свободна практика, за да запазите дизайна на ръцете и ума си, заедно с глупавата работа, която ще трябва да работите, докато търсите нещо в дизайна индустрия. Ако вземете работа като сервитьор / сервитьорка, вижте дали можете да промените уеб сайта, менюто или рекламите на ресторанта. Продължавайте, продължавайте да проектирате (дори ако това означава да участвате в конкурси за дизайн - и хората ще ме бият за това, че предполагам това - но защо да седиш на задника си, без да правиш нищо?).

След като имате позиция на персонала, продължете да се освобождавате, тъй като тази редовна заплата ще ви позволи да предприемете най-добрите проекти, от които ще се радвате, и проекти, които ще изграждат вашето портфолио. Ако загубите позицията си на персонал, наличието на поне един или двама постоянни клиенти на свободна практика ще облекчи финансовия удар.

Изпратете ни вашата дилема!

Имате ли дилема в дизайна? Speider Schneider лично ще отговори на вашите въпроси - просто изпратете дилемата си до [email protected]!

Speider е създал дизайни за Disney / Pixar, Warner Bros., Harley-Davidson и Viacom, сред другите известни компании и е бивш член на борда на Гилдията на графичните художници и съпредседател на Комитета за професионални практики на GAG. Пише за глобални блогове за дизайнерска етика и бизнес практики и е допринесъл за няколко книги на тема бизнес за дизайнери.

Изображение © GL Stock Images