Защо всеки дизайнер се нуждае от етичен кодекс
Много професии имат етични кодекси, общ набор от ръководни принципи, които ви помагат да вземате справедливи решения. Кодовете често защитават както работника, така и клиента от лоши бизнес практики.
Дизайнерите, работещи в екип или в индивидуална среда, трябва да работят с етичен кодекс. Много дизайнери могат дори да следват множество кодове - един, зададен от работодател, един от професионални организации и един, който е по-личен набор от правила и насоки. Едно е сигурно: Всеки дизайнер се нуждае от етичен кодекс.
Основни принципи
Въпреки че във всеки етичен кодекс има различни точки, повечето съдържат основен набор от принципи. Кодовете често очертават отговорността на дизайнера към клиентите, как дизайнерите трябва да си взаимодействат помежду си, отговорността на дизайнера към обществеността и околната среда, таксите и компенсациите и основното поведение (включително честност и лоялна конкуренция).
Отговорност на дизайнера към клиентите
Принципът определя основния начин, по който ще взаимодействате с клиентите. Концепциите включват конфликт на интереси, конфиденциалност и професионална отговорност и поведение. Как решавате да взаимодействате с клиенти е важно и ще зададете тон за това кой ви наема и репутацията, която печелите в бранша.
Как дизайнерите си взаимодействат помежду си
Как дизайнерите работят и взаимодействат помежду си е също толкова ценно за концепцията, колкото работата с клиенти. Елементите, които често са обхванати от принципа, включват предприемане или работа по проекти, започнати от други дизайнери; лоялна и открита конкуренция в бизнеса; обективност; чест на работата на всички останали, включително авторски права, търговски марки и друга дизайнерска собственост; и да работи в рамките на други съответни и общоприети кодекси за поведение.
Отговорност на дизайнера пред обществеността
Дизайнерите също трябва да помислят как работата им, която произвеждат, може да повлияе на хората, които ще я видят. Тази аудитория включва широката публика, различни групи клиенти и общността, в която дизайнерът работи и живее. Нещата, които трябва да се вземат предвид, включват предприемането на проекти, които биха могли да доведат до известна степен на вреда за обществото, съобщеното съобщение и неговата истинност, взаимно уважение на аудиторията, дискриминационни действия и задължение за обслужване на общността.
Такси и компенсации
Едно от нещата, което класифицира професионалния дизайн като такъв, е събирането на такси и заплащане за работа. Добрият код също така очертава таксите и плащанията, какви видове такси са приемливи, когато вземането на такса може да доведе до потенциален конфликт, как трябва да се поддържат и спазват договорите, както и разпоредбите за разчетите (ако е приложимо).
Основно поведение
Често етичните кодекси очертават основни правила за професионално поведение. Това се отнася до разбиране и спазване на всички приложими закони, но също така и добри и честни бизнес практики. Някои неща, които трябва да се вземат предвид, включват възможността да приемате подаръци за работа, да отказвате работа, която е незаконна или измамна, и да работите (или да отказвате да работите) по проекти, които са целенасочено подвеждащи или измамни по начин, който може да причини вреда.
Професионални стандарти
Повечето професионални организации имат етичен кодекс или стандартни практики, които са доброто място за започване. Ако сте член на тези организации, вероятно сте се отказали от специфичния код на групата, казвайки, че ще работите по такъв начин, че да я поддържа.
Въпреки че всеки от тези кодове може да бъде малко по-различен, всички те покриват много от едни и същи ключови принципи. Ето някои от кодовете от реномирани дизайнерски групи:
- AIGA, професионалната асоциация за дизайн
- Академията на специалистите по дизайн
- AGDA, Австралийска асоциация за графичен дизайн
- Общество на графичните дизайнери на Канада
- Гилдия на графичните художници
Очертаване на код
Разработването на личния ви етичен кодекс е също толкова важно, колкото следването на един набор от бизнес или професионална група. Има определени части от работата, които са по-важни или свързани с определени системи от вярвания за различните дизайнери. Ако това има значение за вас и ще повлияе на начина ви на работа, това трябва да бъде част от вашия индивидуален личен / професионален етичен кодекс.
Дизайнерът Роб Русо говори за своя етичен кодекс в „Пренаписване на закона за момчетата на скаути за графични дизайнери“ в своя блог и е отличен пример за това как да очертаете и създадете код. Кодът на Русо се основава на закона за момчетата на скаутите: „Скаутът е: Надежден, лоялен, полезен, приятелски настроен, любезен, любезен, послушен, весел, пестелив, смел, чист и почтен.“
Той свързва всяка от тези 12 думи в „Закон за дизайнерите“, който определя как дизайнерите трябва да работят по отношение на „намиране, наемане и изграждане на дългосрочни, работни отношения с графичен дизайнер“. Той поддържа, че тези 12 думи олицетворяват характеристики, които всеки дизайнер трябва да има (или поне да се опита да поддържа).
Следвайте съветите на Русо, когато създавате своя код. Когато мислите за добър, честен и уважаван дизайнер, на когото се възхищавате, какви думи идват на ум? Използвайте тези думи като очертание на вашия код. Създайте този документ като допълнение към друг професионален код, който следвате. Съвсем добре е да отбележа: „Аз съм член на (въведете организация и линк тук) и следвам техния етичен кодекс и стандарти. В допълнение, аз също се подчинявам на следните етични принципи, изброени по-долу. "
Когато разработвате код, помислете и за различни работни практики и дали те са приемливи: Ще направите ли про bono (или безплатна работа)? Важно ли е участието в конкурси за дизайн или конкурси? Ще работите на спецификация или контингент? Как ще таксувате и работите с цените (плоски, почасови, предоставяйте прогнози)? Как ще бъдат разрешени конфликтите на клиенти?
Съхраняване на код
След като се спрете на код (или два), който трябва да следвате, е важно да поддържате и поддържате посочените принципи и практики. Понякога това може да бъде сложно и трудно. И така, как можете да го направите?
Първата стъпка е да бъдете в течение с промените или ревизиите на кода. Професионалните организации често преразглеждат кода годишно. Поставете си цел да го прочетете поне веднъж годишно като опреснител.
Уверете се, че поддържате кодове, които поддържате (или помагате да преразглеждате) актуални с технологията. Тъй като се използват нови методи за създаване на работа, те трябва да бъдат разгледани в етични насоки.
Помислете за кода от гледна точка на нещата, които ще желаете и няма да направите. Някои примери за това включват „Ще правя само оригинална работа, ще уважавам други дизайнери в моята общност и ще се състезавам честно и честно“ и „Няма да копирам работата на другите, да говоря лошо за други дизайнери, да фактурирам несправедливо или да работя по измамни начини“.
Предимства на прозрачността
Не само, ако знаете по какви етични кодекси ще работите, може да бъде добра идея да уведомите и вашите клиенти. Хората обичат да работят и да правят бизнес с други групи, които следват подобни бизнес практики. Това може да ви улесни да работите с клиент, защото той ще разбере отначало как планирате да работите и да правите бизнес.
Често дизайнерските групи, физически лица и фирми ще публикуват свои собствени стандарти и етични кодекси на своите уебсайтове. Три добри примера са:
- Joe Donnelly Design: Услуги за графични, лого, печат и уеб дизайн
- Опитът Изкуство и дизайн, Inc: Група с опит в дигиталния дизайн
- RJM Уеб дизайн: Професионален уеб разработчик
Освен че ви помага да работите по-добре с клиенти, наличието на ясен етичен кодекс може да ви помогне да решите проблеми, които попадат в сиви зони, преди те наистина да станат проблеми. Всеки възникнал проблем трябва да премине всеки стандарт на етично поведение. Ако поддържате и следвате собствените си указания, няма да се окажете в толкова трудни ситуации.
заключение
Начинът, по който поведете себе си и бизнеса, изисква внимателно обмисляне. Освен правни опасения, няма много конкретно верни или грешни отговори, що се отнася до етиката. Ключът е да създадете работни насоки, които да се свързват с вашия бизнес и личност. Това, което е приемливо за една компания, може да не е за друго.
Какви етични кодекси следвате? Има ли организационен код, който според вас отговаря най-добре на вашата работа и професионални цели и стандарти? Споделете своите мисли с нас в коментарите, във Facebook или Twitter.
