Дилема на дизайна: Може ли работодателят да претендира за права върху вашия „стил“?

Всички са уволнени от работа. Шокиращо, потискащо и унизително е, но всеки преминава през него. Като автор на бизнеса, Харви Маккей посочи в една от книгите си, "преди да уволниш някого, попитай се дали искаш този човек да работи за твоя конкурент."

Когато ме пуснаха от голяма компания за поздравителни карти, интервюто за напускане включваше десет минути защо компанията трябваше да ме пусне и петдесет минути на HR служителя, който обясняваше защо не бих искал да отида да работя за техния конкурент. В крайна сметка аз отидох да работя за техния конкурент и, както обясних на HR човека, „освен ако няма да ме убиете, нямате контрол върху моята кариера“.

Да, имаше споразумение за неконкуренция в продължение на една година, но след това бях свободен да правя всичко, което искам да правя. Някои компании просто не могат да ги пуснат и искат да ви попречат да продължите тази кариера. Така че, присъединете се към нас, докато се задълбочим в друга Дилема за дизайн, помагайки да отговорим на вашите въпроси, запитвания и притеснения относно смъртоносния свят на дизайна.

Разгледайте дизайнерските ресурси

Дилемата

Вземете си чаша чай, кафе или халба с водка, защото това е абсолютно клепало и невероятно. Може да искате да спрете да четете в момента, ако сте нервен тип, който има кошмари твърде лесно.

„Кен“ написа:

Дълги години бях арт директор в местна фирма. Наели нов маркетинг директор, който решил, че се нуждаят от нова визуална посока и аз се консервирах. Не след дълго бях нает от един от основните им конкуренти.

Наскоро първата компания започна да заплашва настоящия ми работодател и мен със съдебни действия, ако не променя стила си на проектиране. Развих този „стил“ през дългите си години като дизайнер, повечето от които много преди да се присъединя към тази компания. Това застрашава настоящата ми работа и единственият източник на доходи за семейството ми.

Към този момент все още имам работа, но това вече е леко. Цялата тази материя изглежда напълно смешна. Не мога да спра да бъда това, което съм. Чудя се дали някой от вас има мисли за това или си припомня нещо друго като него.

Може ли работодател да претендира права върху вашия „стил“?

Всички ние представяме портфолио от предишната си работа, когато интервюираме за нова работа и това е един от основните решаващи моменти, който наема дизайнер. И така, може ли работодателят да твърди, че „стилът“ е свой собствен? Това ли е интелектуалната собственост или просто това, което дизайнерът развива през кариерата си въз основа на личен стил и харесвания? Моят отговор на „Кен“ беше доста ясен:

„Всички ние представяме портфолио от предишната си работа, когато интервюираме за нова работа и това е един от основните решаващи моменти, при който се наема дизайнер. И така, може ли работодателят да твърди, че „стилът“ е свой собствен? “

Ако има споразумение за неконкуренция (което обикновено е една година), това е един фактор, но тъй като бяхте пуснати, тъй като вашият стил на дизайн не съответства на „новата посока“ на компанията, тогава няма конфликт на интереси.

Уверете се на новия си работодател, че няма да има проблем с това да бъдат в някакво законово затруднение (вероятно са по-уплашени, че ще бъдат принудени да харчат хиляди, само за да отрекат обвиненията за съучастие) и наемете адвокат, който да напише едно просто писмо, в което заявява, че там не се конкурирайте, вашият дизайн стил е личен стил, научен през продължителността на кариерата ви, похарчете $ 200 - $ 300, за да го направите и да го ограничите до нещастен бивш работодател, който предпочете, че не сте ходили на работа за състезател.

"Кен" обясни дилемата си допълнително:

Адвокатът на първата компания ми изпрати писмо за прекратяване и десист, в което бе отбелязано и включваше „споразумение за неразгласяване и неконкуренция“, което бях подписал през 2009 г. Въпреки това, 100% се отнася до неразгласяване (Не раздавайте търговски тайни и т.н.). Той изобщо не съдържа „неконкурентен“ многословия.

Единственото, за което бих могъл да се сетя за ситуация като тази, беше да го играя на правно ниво, тъй като „Кен“ можеше да се изправи пред огромни законови сметки, ако бившият му работодател искаше да хвърли хиляди долари само за да си отмъсти.

Можете просто да ми пишете обратно и да кажете: „заведете ме в съда!“ Съмнително е, че ще похарчат $ 3K +, необходими, за да ви изпратят в съда. Ако го направят, покажете „Pro Se“ (представлявайки себе си) и пледирайте делото си пред съдията, който ще изхвърли делото. Просто няма никаква заслуга и не може да ви откаже да живеете в професията си, когато не разкрива никакви тайни от предишния си работодател и не са ви обучавали в дизайна, като по този начин са изградили „стила“, на който те предявяват иск.

Картите на Hallmark и американските поздрави непрекъснато наемат хора един от друг и никой никога не е съден за споразуменията за неконкуриране. Очевидно е много трудно да се приложат тези споразумения и ако договорът ви не е имал нищо за неконкуриране, значи сте на ясно. Те просто са d! Cks, опитвайки се да ви изплашат.

Когато работех за списание MAD, щяхме да получаваме много писма, заплашващи съдебни дела. Издателят винаги отговаряше с две думи и те не бяха „Честит рожден ден“.

„Кен“ все още се плашеше от перспективата не само да загуби сегашната си работа, но и да се справи с такива глупости:

Иска ми се да е толкова просто. Това не е цвят или шрифтове или нещо конкретно, те просто искат да променя стила си на дизайн. Ето директен цитат от тях, който беше изпратен до настоящия ми работодател. „Върнете се към предишния си стил на дизайн или създайте нов изцяло уникален. Ще наблюдаваме цялата реклама и маркетинг, които излизат от вашата организация и ще преследват всякакви нарушения. “

Някои могат да го разберат като покана за наемане на различен дизайнер. Изглежда, че те не са твърде доволни от наскоро засилената конкуренция, с искането да се върне назад.

заключение

„Кен“ се съгласи, че ще трябва да похарчи парите, за да изготви и изпрати писмо от адвокат, адресиращо се до обвиненията и заплахите на бившия си работодател. Жалко е, че би трябвало да похарчи няколкостотин долара, а може би и повече, ако компанията щеше да пише обратно и отговорът ще трябва да бъде отговорен още веднъж, но в дългосрочен план това е единственото нещо, което може да направи, за да покрие себе си, както и настоящия му работодател, законно.

„За съжаление, когато някои държави приемат закони за„ право на работа “и други закони, защитаващи работодателите, атмосферата не е в полза на служителите.“

Когато сте наети за първи път от компания, те могат да настояват за споразумение за неконкуренция и неразгласяване, както и за работно споразумение „по желание“, което означава, че могат да ви уволнят по всяко време, по каквато и да е причина (което може да изключва ви от всякакъв вид обезщетение или обезщетение). В този момент можете да го подпишете или да тръгнете. За съжаление, когато някои държави приемат закони за „правото на работа“ и други закони, защитаващи работодателите, атмосферата не е в полза на служителите.

„Кен“ трябва да се оправи и да запази сегашната си работа. За съжаление, никой не може или трябва да предприеме финансов удар като този, за да се бие с бивш работодател, който би предпочел служителите да бъдат пуснати на свобода, просто ще опакова вещите си и след това ще скочи от най-високата част на сградата, в вулкан от червено горещо магма, изчезваща завинаги.

Снимки С любезното съдействие на творческия пазар