Дилема на дизайна: Как да превърна темп работа в позиция на персонала?

Дизайнер се разстрои, че темповите позиции винаги завършват след няколко седмици и тя искаше да знае дали има нещо, което може да направи, за да бъде наета от един от клиентите на тези тези за постоянно работно време. Това е доста често срещано в наши дни, тъй като работодателите изпробват таланта на изпитателна основа, преди да наемат, обучат и да видят колко злоупотреба ще поеме човек като служител на компанията.

И така, какви стъпки би могла да предприеме тя или някой, който е в нейната позиция, за да покаже на временния работодател, че си струва заплатата и обезщетенията (и дори изкупуването от агенцията за наемане на работа)? Може да е по-лесно, отколкото може да се мисли, но има стъпки, съображения и законосъобразности, които човек трябва да знае, за да засили дела си за наемане. Нека да разгледаме.

Разгледайте дизайнерските ресурси

Превръщането на всяка ситуация във възможност отнема интелигентно мислене и професионални знания, така че, ако сте в една и съща ситуация, тогава дайте очна ябълка на тази колона и се присъединете към нас, когато се задълбочаваме в друг трудолюбив, инсайдерски знания, замисъл и планиране Дизайн Дилема, помага да отговори на вашите въпроси, въпроси и притеснения относно мрачния свят на дизайна.

Желанието за позиция на персонала

„Ева” написа:

Здравей, Speider!

Прочетох история, която вие написахте за набиращи (темп) агенти, наричайки ги идиоти, и докато има някои лоши, аз се справям с много добър, който ме накара да работя постоянно. Омръзна ми обаче да скачам от компания на компания и да давам голям процент от приходите си на агента. Бих искал да бъда нает за постоянно от някое от тези места, да се възползвам и да се изкача по стълбата, за да станат креативен директор.

Има някои твърди и бързи правила за това дали да бъдете наети от фирмата за временно ползване (такса за изкупуване е доста тежък) и едногодишна клауза за неконкуриране, която подписах, което означава, че не мога да се свържа с никой от клиентите, на които ме изпращат. поне една година, след като напуснах фирмата за временни преводи, което не мога да направя, защото те получават по-голямата част от работата ми на свободна практика. Имате ли някакви предложения за това как мога да превърна страхотно задание за темп в длъжност, без да се налага да давам комисионна на агента по настаняването?

Благодаря много предварително!

На Ваше разположение,

"Ева"

Ти накъдето отиваш, аз от там се връщам!

Здравей, „Ева”!

Работил съм през временен агент, въпреки че това се смяташе за „направление на изкуство по договор“. Хареса ми, защото ми даде шанс да разнообразя портфолиото си, да работя с някои клиенти с много висок профил, но най-вече като директор на арт контрактите никога не бях привлечен в обичайната „офис политика“ и „борбата за власт“. Всъщност харесвах да се движа от компания на компания - докато не намерих страхотно място за работа, което все още считам за мой любим работодател в кариерата си.

Това трябваше да бъде едномесечна концертна заместител на арт директор, който беше в отпуск по майчинство. Тя удължи отпуска си и те ми удължиха договора. Един месец се превърна в две години и в крайна сметка ми предложиха длъжността ръководител на услуги за творчество. Ако не бях планирал да се преместя в друг град, щях да приема и те биха изкупили договора ми с фирмата за временни преводи. Това е, което изглежда искате, затова търпението е ключът.

Продължителният престой се дължеше на моя талант за работата, която свършиха. Използвах и няколко лесни за следване методи, за да докажа своята стойност за тях. Ето няколко съвета, които ще ви помогнат да постигнете същите резултати:

1. Работете по-усилено от обикновените служители. Бъдете първият и последният, който напусна. Работодателите обичат работниците, които проявяват всеотдайност и липса на отношение към отработените часове. На въпроса защо закъснявате, усмихнете се и отговорете, „не е голяма работа. Искам да съм сигурен, че това е най-доброто, което може да бъде, и да не бързам с по-малко ефектното решение. “
2. Свържете се с правилните хора и бъдете видими за висшите. Накарайте ги да знаят вашето име и работа. След като предложи алтернативно дизайнерско решение за важен терен на продажбите, който накара компанията за многомилионен договор с Warner Bros., президентът на компанията падна на едно коляно и ми целуна ръката. И до днес той е важен контакт в друга компания, както и няколко бивши вицепрезиденти.
3. Не чакайте позиция за захранване - ГРАБЕЙТЕ! Когато видите възможност да изпъкнете и да покажете своята стойност, доброволно поемете ръководството на проекта и се уверете, че правилните хора знаят, че сте отговорни. Ако е успешен, ще ви целуне ръката. Ако не, добре, това е играта - и можете да направите корпоративната работа и да обвините някой друг!
4. Бъдете първи на ред, когато се отвори редовна позиция. Както споменахме по-рано, компании като тези, които са доказали, че се вписват. Напомнете им, че вече сте обучени, доказани и познати на фирмената култура и операции.
5. Пригответе отговор на възражение, когато възникне въпросът за таксите за изкупуване на договора. Напомнете на мениджъра по наемането (с когото трябва да се сприятелявате на първия ден с клиента), че всеки кандидат чрез наемател ще дойде с комисионна. Предложете да договарят такса, тъй като фирмата агент / темп вече е направила добра сума от седмичната си комисионна върху вашата почасова такса. Междувременно, когато агентът / временният рекрутер се свърже с вас относно офертата на компанията, вероятно казвайки, че те плащат таксата за изкупуване на вашия договор, напомнете им, че не само са направили малко богатство от комисионните ви досега, но и от имайки ВАС вместо да наемете други работници на договорни и временни работници, вие ще продължите да работите с тях, вместо да рискувате някой друг да получи позицията и изобщо да не използва услугите им. Парите говорят!

„Не чакайте позиция за захранване - ИЗТЕГЛЕТЕ! Когато видите възможност да изпъкнете и да покажете своята стойност, доброволно поемете ръководството на проекта и се уверете, че правилните хора знаят, че сте отговорни. “

Така че, „Ева“, ако следвате тези изпитани и истински стъпки и останете трудолюбиви и търпеливи, ще откриете, че създавате повече възможности за намиране и настаняване на персонал.

Аз обаче бих претеглил живота на възможността да работя в различни фирми като на свободна практика на място, да можете да се наслаждавате на свободата на пътуване, когато искате, да напускате, когато нещата станат странни, и да контактувате с хора, които при движение за други компании са в състояние да ви наемат за работа с по-високи темпове, защото агентът е изключен от процеса спрямо проблемите на длъжността на персонала, загубата на почасови ставки и цялата офис политика, без съмнение ще бъдете въвлечен в.

допълнение

Чух се от „Ева“ няколко седмици по-късно. Тя каза, че се радва, че посочих различните съображения за темп / договор на работа спрямо длъжност на персонала, но работех в страхотно, по-малко студио за период от няколко месеца и вече успешно използвах предложенията ми. Надявам се, когато получи позиция на персонала, тя ще си спомни моята помощ и ще ме наеме за някаква работа по проекти на свободна практика.

Изпратете ни вашата дилема!

Имате ли дилема в дизайна? Speider Schneider лично ще отговори на вашите въпроси - просто изпратете дилемата си до [email protected]

Снимки С любезното съдействие на творческия пазар