Това специална работа ли е? Трябва ли дизайнерите да бъдат помолени да докажат своята стойност?

Нека да обсъдим тема, която кипи кръвта ви: специална работа. Какво е това и защо дизайнерите го мразят? Това ще ни даде основание да обсъдим някои легитимни практики, които мнозина етикетират като тактика за спец работа.

Мислите ли, че дизайнерът трябва да бъде помолен да се докаже, преди да бъде нает? Дали този дебат е пример за работодатели, които отиват твърде далеч или дизайнерите не желаят да стигнат достатъчно далеч? Нека разберем.

Малко логика в емоционален дебат

Преди няколко години, с появата на няколко уеб услуги, изградени върху идеята дизайнерите да се състезават за работа, се появи голямата спец работна война. Този път почитаната традиция на клиентите да вкарват работа безплатно или много малко беше изтласкана в светлината, както никога досега.

Безброй дизайнери стигнаха до извода, че спец работата е наистина зло, насочено директно към разрушаване на дизайнерската индустрия. Много други дизайнери се престрашиха и се опитаха да не бъдат забелязани, тъй като те активно и скрито се занимаваха с такива дейности.

Изглежда, че сме се уморили доста от дебата и преминахме към по-важни теми като това дали отзивчивите дизайни са по-добри от течните дизайни, но дизайнерите все още остават с горещи въглища в гърдите си, които отново се запалват яростно всеки път, когато видят или чуйте нещо, което отдалече прилича на специална работа.

Това доведе до напълно легитимни практики да бъдат открито приковани за присъединяване към тъмната страна и търсене на унищожаване на дизайнерите навсякъде. Време е да се успокоите, да направите крачка назад и да анализирате каква работа е спецификацията, защо не ни харесва и най-важното, защо трябва да спрете да изплашвате всеки път, когато някой предложи, че дизайнер трябва да докаже своята стойност.

Какво е Spec Work?

Трябва да започнем тази дискусия с основно определение на термините. Това е най-решаващият момент от дебата, тъй като изглежда е частта, която най-често е объркана.

„Spec работата се отнася до практиката на извършване на работа за клиент без заплащане с надеждата, че той ще им хареса достатъчно, за да го закупи в действителност.“

Спекулативната работа, съкратена до „спец. Работа“, се отнася до практиката на извършване на работа за клиент без заплащане с надеждата, че ще им хареса достатъчно, за да го закупи в действителност.

Spec работата по същество взема баланса на връзката клиент / дизайнер и насочва скалата изцяло в полза на клиента. Вие като дизайнер сте изцяло на милостта на клиента и харчите ценно време и усилия за работа без заплащане.

Клиентите често и често могат да искат няколко промени, оправки и редизайн, без да плащат за тях и без ангажимент, че наистина ще купят произведението. Твърде много пъти това води до това, че дизайнерът гледа над часове и часове загубено време, което не доведе до нищо изгодно. През цялото време клиентът просто стоеше над тях, висящи пари, които никога не възнамеряваха да доставят.

краудсорсинг

В случай на „краудсорсинг“, има няколко дизайнери, които се състезават за една работа и са помолени да изготвят частична или дори напълно завършена версия на дизайна. В примера по-долу членовете на CrowdSpring въвеждат своите конкурентни дизайни на лого в конкурса. Победителят ще бъде избран от клиента и ще плати предварително зададените парични награди. Всички останали участници няма да бъдат обезщетени.

Конкуренцията тук е доста ожесточена и невероятно недооценена. Почти винаги можете да намерите талантлив дизайнер, който представи наистина оригинална идея, която клиентът прояви интерес, който след това се разкъсва директно от други конкуренти, които се справят добре на концепцията и креативността на някой друг.

„Бъдете уверени, че истинските дънни хранилки намират много щастлив дом тук“

Определено има много легитимни играчи в състезания за събиране на тълпи, но бъдете сигурни, че истинските хранилки на дъното намират много щастлив дом тук. CrowsdSpring и други могат да поправят голяма част от това, като просто не позволяват на участник да вижда работата на други хора, но тъй като те пряко се възползват от тази сенчеста дейност, те го пускат.

Кикерът: Това е истинска работа

Интересното отличие, което трябва да отбележим тук, е, че това е истинска работа . Това не е примерен проект, предназначен да демонстрира силните и слабите страни на дизайнера, а клиентът притежава и използва несправедливо количество лост върху дизайнера, така че да отговаря на техните собствени условия.

Крайният резултат не може да бъде нищо друго освен недостатъчен труд. Като непоколебим капиталист на свободния пазар твърдо вярвам в конкуренцията, но това не е „здравословна“ конкуренция. Ред ресторанти на същата улица е здравословна конкуренция. Това е близко до тези ресторанти, които са принудени да раздават храната си безплатно на всеки минувач, докато рядко им се плаща, а дори и тогава на цена, изцяло по преценка на ядещите.

Друго важно нещо, което трябва да се отбележи, е, че много специални работи са фокусирани върху продукта, а не върху дизайнера. Не се оценявате за уменията си, не печелите своя път в обещаваща кариера, вие сте просто продавач, който се опитва да ръководи вашите стоки, създадени по поръчка. Дори клиентът да го закупи, връзката често престава там.

Carsonified: Проектирайте нещо и спечелете работа!

И преди съм писал за Carsonified и Think Vitamin наемащите практики на Райън Карсън. Виждам тази компания като иновативен лидер в нов свят, в който пухкава хартия възобновява, не означава нищо в светлината на действителния талант. Всъщност, когато Think Vitamin и / или Carsonified се наемат, те имат строга политика срещу възобновяването. Те просто не искат да ги видят!

Райън Карсън и неговата банда отново са в него. По-рано този месец те публикуваха откриване на работа в своя блог. Позицията е за отдалечен дизайнер на пълен работен ден с огромни 80 000 долара годишно. За да подсладят сделката още повече, служителите на Think Vitamin работят от 9 до 18 ч. Четири дни седмично, докато получават заплащане за петдневна работна седмица! Ако смятате, че това ви звучи като мечтана работа, прав сте, така е.

Без резюме, от което да тръгнете, как Carsonified ще избере кандидат за мечтана работа? Чрез състезание! Те дадоха на дизайнерите примерни проекти, като ги помолиха да проектират табло за живота си и дадоха някои конкретни параметри за това, което трябва да бъде включено. Дизайнерът с най-добър дизайн получава работата.

Въстание чрез коментари

Не мина много време някои дизайнери да започнат да гледат на това с подозрително око. Всъщност секцията за коментари на публикацията бързо се изпълни с възмущение и възмущение.

Това спецификация не работи ли? Как може компания с толкова добра репутация да се ангажира с такава откровена злонамерена практика? Очакваме повече от вас Carsonified! Нататък и нататък продължава.

Лесно виждам къде се крие объркването. Това наистина се чувства не по-различно от CrowdSpring нали? Куп дизайнери отделят време и усилия за работа, за която няма да им се плаща, само един от тях ще получи нещо в замяна. Хванете момчетата си, време е да убиете това чудовище.

„Когато се съмнявате дали нещо не работи или не, проверете мотивите на клиента.“

Макар и не толкова бързи, тези изводи в действителност са далеч от базата. Когато се съмнявате дали нещо е или не е спец. Работа, проверете мотивите на клиента. Опитват ли се да получат някаква работа безплатно или нелегитимно да намалят цената на труда?

Отговорът е категоричен и силно "не". Този проект, върху който ще се работи, е просто извадка. Carsonified не помоли участниците да им дадат безплатен нов дизайн за техния сайт. Те измислиха нещо, за да могат дизайнерите да покажат таланта си. Най-важното е, че Carsonified всъщност няма полза от получаването на евтина работна ръка!

Освен това не само, че не намаляват разходите за дизайнерски работи, те всъщност предлагат работа с опасно добра начална заплата и някои непобедими бонуси.

Певческо състезание

Един от по-интересните аргументи в коментарите за работа на Carsonified, свързан с това дали е добре да наемете хора за дизайнерска работа, като че избирате състезатели в певчески конкурс. Това е интересна метафора, която си струва да проучите.

Нещото, което трябва да запомните е, че когато наемете дизайнер, вие сте някой, който се наема за творческа позиция. Успехът на този човек във вашата компания зависи до голяма степен от това дали те могат да извършват вида работа, която искате. Резюметата са прословути лоши предсказатели на този тип успех. Кой се интересува къде сте ходили на училище или дори къде сте работили преди? Важното е дали можете или не да проектирате това, което трябва да бъде проектирано. Дори портфейлите от миналата работа се оказват лош показател за текущите умения. Много дизайнери са далеч по-добри, отколкото техните портфейли им дават заслуга, други са далеч по-лоши.

„Не е ли истинската стойност на нечий творчески талант най-добре оценена чрез простото им оставяне да се показват?“

Пеещата метафора работи. Ако щяхте да наемете певец за вашата група, няма вероятност да поискате да резюме. Вместо това ще подадете на човека микрофон и ще го помолите да пеят! В крайна сметка има само един начин да прецените певец: да ги оставите да пеят. Няма ли смисъл тогава, че най-добрият начин да съдите дизайнерите е като ги оставите да пеят? Не е ли истинската стойност на нечий творчески талант най-добре оценена, като просто ги оставите да се покажат?

Това може да бъде пренесено в безброй други полета. Бихте ли наели публичен оратор, без да ги чувате да говорят, или танцьор, без да ги видите да танцуват? Дори жена ми, учителка, трябва да влезе и да преподава истински клас, докато се наблюдава, преди да бъде разглеждана за позиция.

Защо дизайнерите са по-добри от всички останали?

Обратно към певческия конкурс. Ако наистина така изпробвахте потенциални членове на групата, дали участниците ще имат право да се възмущават? Ами ако някой от тях каза, че нямаш право да ги чуеш да пеят, преди да се съгласиш да ги превърнеш в свой лидер? Бихте ли ги смели от сцената? Разбира се, че бихте!

„Трябва да бъдем наети без съмнение, без да се доказваме. Защо? Защото спецакцията е зло! ”

Все пак дизайнерите са по-добри. По каквато и да е причина, нашето време струва повече от това на певицата и не трябва да се спираме до нивото на доказване на таланта си. Светът на потенциалните клиенти трябва да разгледа нашите автобиографии и портфейли без съмнение относно автентичността на двете. В края на краищата, никой дизайнер никога не е твърдял работа, която не е негова собствена или е направил себе си да изглежда малко по-добре на хартия, отколкото в действителност! Трябва да бъдем наети без въпрос, без да се доказваме. Защо? Защото спец работата е зло!

Виждате ли колко малко смисъл има това? Иска ми се този аргумент да е хипербола, но не е така. За съжаление, точно така изглежда, че голяма част от дизайнерската общност изглежда сама по себе си.

В основата на това разбира се е силно чувство на несигурност. Някои коментатори всъщност стигнаха дотам, че казаха, че не си струва времето да влязат, защото никога не печелят този тип неща. Сякаш това е по вина на потенциалния работодател! Ако аз като дизайнер никога не се откроявам от тълпата достатъчно, за да бъда избран за най-добрият, тогава коефициентите са доста среден дизайнер.

Знайте си корени

Това, което много уеб дизайнери не знаят, е, че по този начин дизайнерската индустрия функционира десетилетия, много преди те някога да излязат на сцената. И продължава да работи по този начин и днес.

Да кажем, че голяма компания като Johnson & Johnson иска да наеме нова компания, която да препроектира имиджа си на марката. Мислите ли, че започват да разглеждат автобиографии? Не, вместо това това, което правят, е да поставят „RFP“ или „Искане за предложение“. Това очертава по същество какво искат и как да кандидатстват.

„Агенцията с комбинацията от най-добра работа и най-достъпна оферта печели.“

Фирми с най-добри имена като BBDO и Chiat Day виждат, че Johnson & Johnson изнесоха RFP и отиват в overdrive. Тук е заложена много потенциална работа, така че всеки разбира някои фантастични концепции от ранен етап. Тези понятия почти никога не представляват това, което най-накрая ще бъде доставено и са по-скоро твърдение за „ето какво сме способни да произведем“. Най-голямата част от предложението често дори не е рекламното послание, а офертата, която казва колко ще свършите работата. Агенцията с комбинацията от най-добра работа и най-достъпната оферта печели, останалите се връщат към съществуващите си клиенти и обсъждат как да се справят по-добре следващия път.

За разлика от CrowdSpring, кандидатите са слепи. Те не могат да видят и ограбят работата на други агенции, нито могат да предложат номер, който знаят, че е по-нисък от този на техния конкурент. Те могат само да дадат всичко от себе си и да се надяват, че са достатъчно добри.

Това, което наистина е лудо, е, че Johnson & Johnson могат да направят това, дори ако вече имат агенция, и ще позволят на тази агенция да влезе! На всеки няколко години дизайнерският екип трябва да се доказва отново, за да поддържа бизнеса, като отново побеждава конкуренцията.

Не казвам, че всеки отделен дизайнер трябва да бъде нает по такъв начин, не бива. Въпреки това, преди да критикувате това, което смятате за ново прищявка, насочено към разрушаването на дизайнерската индустрия, си струва да знаете историята си и как донякъде подобни практики всъщност изграждат епоха, в която да бъдете „графичен дизайнер“ беше чудесна работа.

заключение

Тази дискусия има за цел да ви накара да поставите под въпрос краткия си предпазител, когато става въпрос за всичко, което изглежда свързано с спец. Работа. Това е предназначено да ви помогне да разберете разликата между клиентите, които искат да се възползват от дизайнери и добри компании като Carsonified, които предлагат страхотни възможности на желаещите да се докажат. И накрая, има за цел да възцари идеята, че дизайнерите по някакъв начин са по-важни от всеки друг човек във всяка друга творческа професия, където всъщност трябва да покажете, че сте добър в нещо, преди да бъдете платени, за да го направите.

Уверен съм, че мнозина от вас, които четат това, кимат с глави в съгласие, докато много други се разпалват. Чувствайте се свободни да продължите разискванията в коментарите по-долу. Как се чувствате към конкурса Carsonified? Наистина ли вярвате, че това е несъобразена и натрапчива тактика, насочена към завинтване на дизайнерите или е достойна алтернатива на уморените възобновяеми практики?

© Copyright 2021 | computer06.com