10 начина да направите жените по-добре дошли във вашето дизайнерско пространство
Огледай се наоколо. Колко жени работят във вашето творческо пространство? (Ако сте на свободна практика, помислете колко жени са част от вашата мрежа от реферали.) Как изглежда това съотношение? Дизайнерската индустрия не е известна с еднакви числа на работното място.
Проучване в края на миналата година от Design Museum показа, че само 1 на 5 дизайнери във Великобритания са жени. Друго проучване на AIGA показа, че жените са само 36 процента от „дизайнерските лидери“, които говорят на най-големите световни дизайнерски конференции. (Дори беше трудно да се намерят стокови изображения, които да представят жените като дизайнери за тази статия.)
Тези тенденции просто не са приемливи. И промяната започва с вас.
Ако искате идеи, по-креативни концепции и повече разнообразие в дизайна, всички трябва да бъдат добре дошли в едно и също дизайнерско пространство. Може да е трудно да си единствената жена в стаята (и това се случва много).
Ето няколко начина, по които можете да направите жените по-добре дошли в дизайна си.
Разгледайте елементи Envato
1. Осигурете ценно наставничество
Какво правите, за да предоставите на служителите в работното си пространство?
Осигурете ценни наставнически връзки за жените. Дори погледнете извън дизайнерския екип или вашия бизнес, ако няма достатъчно жени, които да се свържат на едно място.
Използвайте професионални мрежи, други бизнеси и дори страхотни клиенти, за да помогнете да осигурите тази връзка на служителите. Намирането на силен ментор (и сдвояването на по-възрастни служители с наставлявани) може да помогне на жените да растат, да намерят своята ниша в компанията и да поставят основата за дългосрочно удовлетворение и растеж на работното място.
2. Внимавайте за безшумните сигнали
Бъдете наясно с обкръжението си по време на срещи. Уверете се, че жените не седят отзад или не говорят. Това могат да бъдат съвети, че работното ви място не е толкова приятелско, колкото си мислите.
Направете смисъл да разделите ролите за говорене в проектите и се уверете, че вашите дизайнерски екипи присъстват както мъже, така и жени на срещи в екипи и с клиенти.
Жените не просто трябва да присъстват; те трябва да бъдат включени. Това е нещо, което мъжете и жените могат да направят, за да гарантират, че работното място е възможно най-приобщаващо.
3. Елиминирайте разликата в заплащането между половете във вашата компания
Вероятно сте чували за разликата в заплащането между половете.
Когато всичко останало е равно - една и съща работа и квалификация, доклад на Payscale.com показва, че жените правят само 90 цента за всеки долар, който печелят мъже. (Тази разлика се разширява значително във всички индустрии.)
Ако сте в състояние да повлияете на заплатите във вашата фирма, уверете се, че всички служители, които вършат една и съща работа с една и съща квалификация, правят една и съща заплата. Просто е толкова просто.
4. Празнувайте жените в дизайна
Споделете тяхната работа, знайте техните имена и отпразнувайте всички видове дизайнери на работното си място. Не става въпрос само за месец на жените; мисленето за равенство в дизайна трябва да се случва непрекъснато.
Creative Bloq разполага с хубав списък от 12 жени, които пламват в дизайн с биос, ако се нуждаете от грунд.
5. Не лепете жени на „розови“ проекти
Най-лошото, което се случва в дизайна е, че жените се забиват с „розови“ проекти. Дали това са клиенти на marquee или не, само защото съм жена не означава, че искам да създам сайт за бебета; Напълно съм готин с дизайна на видеоигрите.
Това е обикновен капан. Не се забивайте в него.
Опитайте се да поставите най-добрите хора на най-добрите проекти за техните умения. И ако не знаете над какво хората биха искали да работят ... попитайте ги!
6. Съсредоточете се върху гъвкавостта
Не само жените искат гъвкавост на работното място, но това със сигурност може да помогне.
Оставянето на време на служителите да се грижат за личния бизнес и да не любопитни, когато става въпрос за почивни дни, е основен бонус. (Наистина ли искате да кажете на шефа, че влизате да замените IUD? Вероятно не.)
Животът не е твърд и повечето работни места са не само от 9 до 5. Бъдете отворени за гъвкавост, за да поддържате щастливи служителите и дори да насърчите производителността.
7. Представете силни жени в дизайнерски проекти
Погледнете назад, че последните няколко проекта сте завършили. Колко силни жени бяха представени във фотографията и видеоклиповете? Какъв е гласът на разказа?
Жените ще искат да работят на места, които подкрепят силни жени в проекти. Не става въпрос само да се виждаме на работното място; става въпрос и за извършване на работа, която отговаря на същия този модел.
Ако всичките ви проекти имат жени в подчинени роли, това ще повлияе на културата на служителите ви във времето. Погледнете какво работите и се опитайте да вземете проекти, които отразяват вашия екип и кой искате да бъдете.
8. Следвайте и говорете за жените, които проектират
Women Who Design е директория в Twitter на страхотни дизайнери. Следвай ги. Учете се от тях. Използвайте техните примери в живота си на проектиране.
И не се страхувайте да кажете от къде имате идея.
Това е невероятен списък - кудо на Жул Форест за проекта - и вдъхновение да го използвате на работното място. Нейните съвети за използване на списъка:
- За да проверите съотношението на хората, които следвате в Twitter и да „разнообразите гласовете във вашата емисия“.
- Намерете кандидати за работа.
- Намерете говорители за конференции.
- Намерете гости за подкасти или блогове.
9. Дръжте клиентите в чек
Не позволявайте на клиентите да тормозят женските служители.
Ако видите, че се случва, говорете нагоре. Само защото плащат, не означава, че могат да се отнасят с неуважение към вашия екип. Задайте основни правила за взаимодействията и се уверете, че всички се придържат към тях.
Обърнете внимание на всички взаимодействия. Дори и да не попадне на територията на тормоз, колко пъти сте чували клиент да нарича колега „скъпа“ или „скъпа?“ За съжаление, това се случва повече, отколкото може да мислите и да ми се доверите, не се чувствам добре, оправомощавам или ме карат да искам да работя за този клиент.
10. Поканете жените да кандидатстват
Поканете талантливи жени в дизайна да кандидатстват за позиции във вашата компания, да дойдете на срещите за професионално развитие и да споделяте своите виждания на конференции или събития.
Дизайнът може да се чувства понякога като мъжки свят и стига да няма еднакво представителство, проектите няма да бъдат толкова приобщаващи, колкото трябва да бъдат. Цялата креативност, която би могла да бъде там, може и да няма. Ще ни липсва автентично да се свържем чрез дизайн с групи, които са недостатъчно представени.
Всичко, което трябва да направите, за да направите работното място малко по-приобщаващо, е да попитате!
заключение
И накрая, огледайте офиса си и помислете за пространството като цяло. Чувства ли се приканващо и приобщаващо? Работните станции дават ли възможност на всеки служител да бъде креативен и да се изразява?
Пътят към създаването на дизайнерско пространство, в което жените искат да работят, е да създадат творческа, отворена и привлекателна култура. Вашият екип трябва да се чувства така, сякаш могат да работят заедно и да водят отворени разговори по пътя към успеха. Реалността е всичко, което ще направи работното ви място по-удобно за жените, всъщност просто ще го направи по-добро място за работа.
